日本IT岗位2030年人才缺口将高达79w人！薪资又要涨？！

最近，日本发布了最新的国内行业薪资排行，上面显示：相比其他岗位，IT岗位的工资又涨了！而且预计2030年人才缺口将高达79w人！日本对IT技术人才的需求一直很大，而且最近显示这个需求又大大增加了。因为日本政府最近在积极推进数字化转型以及人工智能的研究开发，业务量需求很大。

 首先，来看一下根据日本经济产业省预测的未来日本IT人才缺口情况的数据。

 从这个数据上，可以看到2030年，日本IT人才缺口甚至会达到79w人。日本政府一向预测的比较保守，实际缺口可能更多。这意味着，现在日本的IT人才需求很大，各个行业的IT岗位出现大量短缺现象。由于非常缺人，这就导致了现在日本IT岗位跳槽后的涨薪幅度变得相当可观。 

 前几天，日本经济新闻发布了今年日本各行业IT人才收入的统计数据，IT人才跳槽后的年收入与其他岗位跳槽后的年收入平均值相比，增加了14%，高出75万日元，说明日本的IT人才市场价值正在持续上涨。 

按照行业来看，其中分销和零售行业的IT人才需求最旺盛，和其他岗位相比，薪资相差约194万日元。其中零售业的大公司「イオン」和「ビックカメラ」最近也开出了2000万年薪的高价，这对于一向以贫富差距小而著名的日本来说，是个相当明显的信号。

 根据日本内阁府2022年新发布的AI战略白皮书来看，日本将要大力发展人工智能行业，向智能化社会推进。而且人才引进被划入了战略目标，持续吸引海外人才成为了日本的国策，这意味着在法律和政策面，外国人的赴日手续和在日本的生活会获得更多的支持。 

为什么日本IT岗位这么缺人？有四个原因。 

 一个是日本的国情导向，日本的老龄化和少子化非常严重，65岁以上的人口达到了28.9%，０～14岁的人口只有11.8％。相当于四个人中间就有一个老人，这是一个非常惊人的比例，所以日本劳动力是严重不足的。 

不仅体现在IT行业，其他行业的需求也很高。只不过IT行业的需求更多，企业需求更急迫，随着数字化和智能化的推进，这个需求还会不断上涨。 

另一个是因为目前日本企业（包括老字号企业）进行数字化转型的需求强烈，导致了本身就人才不足的IT行业的人才更加短缺。 

虽然日本的产业结构非常成熟，但存在的问题是产业结构老旧，效率低。为了提高竞争力，很多企业在积极推动数字化改革，加强企业信息化建设，所以需要大量的IT人才去推动企业的变革。 

第三个是最大的原因，日本年轻人认为IT行业并不是合适的就业选择，和其他发达国家一样，愿意从事：科学，技术，工程，数学的年轻人较少，这让本就不充裕的人才供给更是雪上加霜。

最后就是，和中美相比，日本的IT技术发展相对慢。 

 2021年，我和微软日本的招聘负责人聊了一下大数据的话题，得知全日本掌握Hadoop和Yarn的人不超过三位数这一消息，非常吃惊。 

 所以日本为了适应AI时代发展的步伐，政府和企业都扩大范围去引进外国人才和降低赴日门槛，试图通过外来人才改变日本国内的IT环境。所以，对想去日本工作的IT朋友而言也是一个机会。

首先就拿最近日本如火如荼的数字化转型来说，对应的技术岗位有：前端开发，后端开发（Java，Python居多），算法工程师、AI工程师，架构师，数据科学家等。 

非技术岗位也有，比如：产品经理，项目经理，交付经理，系统工程师（SE）等。

不同于国内很多企业对初学者的专业以及能力要求非常高，日本的IT行业入门并不难。很多从业者都是文科生毕业后才转行的，大多数人之前并没有什么经验。 

所以入行门槛并不高，只要在国内学完一些技术和日语口语后过去工作没有太大的问题。所以对于许多想转行IT人但苦于国内门槛高的同学来说，日本是一个比较好的候补选择。 

基本入职1-2年的薪资在350—400w日元，起薪会比国内的高一些。在日本IT行业，十年以上经验的工程师的市场价格普遍在一千多万日元以上。 

关于职业寿命的问题，日本IT行业平均年龄都在40岁左右，所以不存在35岁危机，头发花白还在敲代码也有不少。 

 日本IT行业基本都是双休，还有考虑到房价、医疗、教育这些方面的因素，在日本工作对于普通人来说会过的比较舒服。 

在日本基本每个月都有公休假期，一年有三个黄金周，而且日本没有调休，会提供补假。 

这里有一个比较好的福利，那就是如果法定节假日刚好是周日，那么下一个工作日（也就是周一），会自动变成假期。每年除了带薪休假，在一年中还享有企业内一些较长的福利性或季节性假期，很多企业都会在创立纪念日放假。 

在日本工作都会上健康保险，相当于国内的医疗保险，如果生病就医，只需要支付实际医疗费用的30%，支付费用时直接就减免70%，在国外有保险会提供一定的保障。 

这个厚生年金是由企业和职工本人各交纳一半，每月比正常多交一部分，退休后领的养老金也会比正常多一些。 

还有高额疗养费制度，根据收入的不同，自己负担的上限也不相同。基本上年收入370w—770w日元为普遍收入区间，所以自己负担额度的上限为9万日元，超过9万日元的医药费由健康保险基金兜底。所以在日本基本没有听说过因病返贫的事情。 

最后就是交通费、雇佣保险、出差补助、一年一到两次的奖金、公司旅游等等。