很多人出国工作最关心的就是岗位福利待遇和每月生活支出等问题，这篇文章将告诉大家：日本程序员一个月赚多少钱，在日本一个月的生活费是多少。 日本程序员一个月赚多少钱？ 这边先说一个最低的收入。一个零基础小白，通过极客咖的全流程包就业培训后，入职IT日企，可以拿到的基本工资是每个月22万日元。除了基本工资外，还有年终奖金、健康保险、养老保险、加班补贴、住房补贴、交通补贴等综合福利，具体的奖金和补贴情况可以看以下信息： 基本給（基本工资）：第一年基本工资是22万日元/月，折合人民币约为13.2万元/年。 健康保険料（健康保险）：即医保。加入公司前，基本上是国民保险，费用根据申报的收入而异。加入公司后，是相关行业劳动保险组合的保险。 厚生年金保険料（年金，即养老保险）：年金分为两种，厚生年金和国民年金，前者一般是会社员所有（对比于无业/自由营业等），后者是除此以外所有人都可以申请的。不同之处在于，退休后，前者每月所得的钱是后者的两到三倍（厚生平均14万多，国民平均5万多）。 残業手当（加班补贴）：超过规定和法定时间后，工作产生的薪酬，计算方法因公司而异。 住宅手当（住房补贴）：因公司和职种而异，有的是按比例，有的是定额。发定额时可直接等同于加入基本工资。 非課税通勤手当：(交通补贴）一般是电车/公交全额报销，开车/骑车按一定程度补贴。不同于其他补贴，该补贴目前是不计入健康保险/年金/所得税的扣税的。由于日本公共交通基本都有「定期券（月票）」，所以直接购买定期券申请报销。 还有一些杂七杂八的扣费，并不是主要组成部分，就不细介绍了。 年终奖励（年终奖）：一年两次奖金，6月和12月发放，总金额为2-3个月的薪酬。 关于税收 在日本只要有收入和住所就必须缴纳个人所得税，是根据不同收入阶段分段扣税。以下不同收入阶段的个税缴纳比例 ： 这里需要特别说明一下，很多人担心刚到日本就要承担高额税收以及健康保险，其实完全不用担心。 举个例子，假设你是年中赴日，在日本没有上一年的收入记录，所以无需缴纳住民税，健康保险按最低标准支付。第二年因为上一年度只来日本工作6个月，每月22万日元，综合年收入少，因此需要缴纳的住民税也不多，健康保险还是按照你的实际收入来定档。从第三年开始，按全年收入计算，住民税和健康保险会比第二年高一些，往后只要工资不变基本就是这些了。 当然，如果你后续想要跳槽涨工资也可以联系我们极客咖，通常在日语口语流利的情况下，0-1年经验22-30万日元；1-3年经验30-50万日元，3-5年经验50-60万日元，5年以上视情况而定，极客咖都可以安排~ 回归正题，那到手工资是多少呢？这里有一个计算公式，大家可以参考一下，综合下来，工资22万日元到手还剩18万日元。 总收入=基本工资+各种补贴+年终奖-健康保险-年金-所得税。 在日本每个月的生活费用是多少？ 通常来说，一个普通人想在日本正常生活就需要考虑到房租、伙食费、水电燃气费、手机网络通讯费等硬性支出。 先说消费大头—房租，90%IT日企位于东京，刚过去建议住东京郊区，在千叶、埼玉面向单身生活的1LDK的公寓的月租金在5-6万日元。 其次是伙食费，一般下馆子一个月6万，自己做饭2-3万。水电燃气的费用1万左右，话费加网费每个月大概1万。再加上日常消费，一个月大概支出10-15万，薪资覆盖生活是没有问题的。 赴日需要准备多少资金？ 极客咖建议准备50万日元，这50万日元涵盖租房、生活用品、基本家具置办以及1个月左右的生活花费，因为日本出租的房子是空房，需要自己购置家具和生活用品。 如果您想在日本做IT开发，请联系极客咖投递简历或者咨询，极客咖会及时为大家服务，极客咖IT专注日企直推和包就业培训。
Read More上一篇我们提到日本Java技术框架的使用，这一期我分享一下日本web前端的技术框架。 关于前端，日本所使用的开发框架和世界其他地方大致相同相同，无非就是VUE、React、Angular这三个框架。 那先说Angular： Angular开发的年收入大多集中在500万円〜800万円之间，在日本处于比较中等的收入范围，在Green上Angular的职位数在200左右。 其次是React： React的职位数比Angular高出很多，在Green招聘网上在招岗位达到3150个，收入则差不多，也是大多集中在500万-800万之间。 最后，关于Vue： 目前的在 Green招聘网上的岗位数为2909个，收入和前两个框架差不多。 根据Green的岗位缺口和收入，我们可以看出来：关于前端框架，在日本使用最多的就是React，其次是VUE，而薪资范围几个框架大致差不多，都是集中在500-800万之间，而且还得有几年经验才可以达到。 可以看出来，前端的天花板还是相对较低，有能力的同学我还是建议学一些后端开发的知识，逐渐往全栈方向发展，优秀的全栈工程师年薪可达千万以上。
Read More富兰克林说过:”世界上只有两件事不可避免，那就是税收和死亡。“而成为数字游民也“不可避免”地需要考虑到纳税问题。 数字游民的纳税问题 通常我国公民默认是需要在国内缴纳个人所得税的，但是我国跟其他许多国家签有个人税费方面的协议，在签署协议的国家所缴纳的税款可以抵扣国内的应缴所得税，比如我国和日本之间就有个人所得税的抵扣协议。 在日本做数字游民的要求 外国人在日本做数字游民有两个额外要求： 开设日本的银行账户。这是因为公司给个人汇款的时候，如果是境外账户那就涉及到进出口，这不管是对个人还是公司都是一个负担。 良好的日语沟通能力。大部分的项目还是日语为基础，虽然也有少数的全英文项目，但是日语沟通流畅的话，机会无疑是多很多的。 当我们准备好了以后，就要面临数字游民生活的第一个挑战——找项目。 如何接到日本远程开发项目 数字游民的项目机会通常有两种，一种是来自熟人介绍或转介绍，这种机会是得益于之前积累的人脉资源，也更适合经验丰富的人；另一种来自接单平台，比较适合刚入门的数字小白，虽然单价不会太高，但是单子多、门槛低。 作为一名合格的数字游民，除了要维护好之前积累的人脉资源，更重要的是，要熟悉市面上比较好的接单平台，这都是我们安身立命的根本，那数字小白如何利用接单平台在日本接到单子呢？ 日本接单平台有哪些？ 在这里我先分享一些带有翻译、设计等综合性区域的接单平台。 ココナラ（ ）：在经历了头几年的沉寂之后，ココナラ在这几年的用户数突飞猛进，在平台上的成交量也越来越高。ココナラ上的项目类型覆盖的非常广，从日常生活的测字算命、情感咨询到商业项目的网站开发，Youtube代运营等都有涉及。同时网站风格也更偏现代的审美，自由职业者能以展示的形式对自己所擅长的各类技能做宣传，提高自己在各个分类中的排名，等待合作者联系自己，也可以主动出击，报名正在公开招募的项目。 クラウドワークス（）：平台名源自英文Crowdsourcing，中文翻译为众包。比起ココナラ覆盖面广，toC较多的特征，クラウドワークス更倾向于专业项目，toB项目会比较多，在市场占有率上也是排名日本国内第一。覆盖的项目范围主要集中在商业项目，比如：网页设计，系统开发，文案编写，翻译，动画剪辑等等。与ココナラ可以建立自己的店铺，等待其他人联系自己不同，クラウドワークス只能自己去报名项目。 CrowdTech （ ）， 是CrowdWorks旗下的一个品牌，专门针对IT行业打造的接单平台，在UI和流程上做了全面的更新。在注册好，填好信息后就会有专门的顾问通过邮件联系我们，约好时间面谈后会对我们的背景，对项目的要求，单价等等做一个综合的询问。之后顾问也会不断给我们推荐项目，同时我们也可以在网站上浏览项目。一键报名后进入投标，之后通过的话就会有企业的人联系我们面谈的事情。 LevelTech ，也是专门面向日本IT行业的人才服务平台，旗下的carrer负责IT行业的转职等服务，Freelance业务则负责自由职业的业务。这个平台跟上述CrowdTech类似，都是在网站上报名后会有顾问联系我们。之后支付时的价格也是在平台上完成。 フリーランススタート，IT行业最大的接单平台。里面既有案子，也有各种中介，因为有些项目是非公开的。也可以开放自己的简历，让agent联系我们。这里要注意的是，每个agent的付款时间不一样，有的是月初支付，有的是月末支付，也有是隔月支付的。 另外，在日本IT行业常用的沟通工具是Slack ，项目管理工具是jira/assana ，文件共享是google drive/dropbox 。代码管理平台多是github/gitlab 。 这一期的分享就到这了，下一期我会分享如何在接单网站上包装自己，更容易获得项目。
Read More我曾经是一名高级算法工程师，在2021年后开始了数字游民的生活，人在国内的同时远程完成日本的开发项目，深圳，广州，新疆，海南都曾是我工作的场所。 赚发达国家的钱，在世界的任何一个角落生活，这就是数字游民的魅力。 数字游民是个什么玩意儿？ “周五下午和日本客户开完视频会议后去曼谷的小吃街转一下，再确认一下周末普吉岛潜水的行程，同时查看一下马来西亚的小吃，规划一下下周在吉隆坡的工作和生活。” 这些简简单单由地名和生活日常构成的词组看起来很简单，却是很多职场人无法企及的乌托邦式浪漫。 而过这样生活的人，则被称为数字游民。 能够通过互联网远程工作，这是成为数字游民必备的条件。有很多工作能符合这个要求，从平面设计师到互联网工程师到自由撰稿人，但更多的是具备在任何有WiFi的地方自由工作的能力。所以数字游民的工作场所包含了酒店，咖啡馆，图书馆等等。 如何成为一名自由的数字游民？ 成为数字游民有两个基本要求：1.具备远程工作的技能；2能接到远程的项目。 什么是远程工作的技能 除了上述我说的几个工作之外，还有很多可以远程完成的工作，但最重要的是在不面对面的情况下，一个人完成这些工作的技能和实力。 这要求除了有过硬的技能外，还需要有很强的自我驱动力，很多时候要比上班摸鱼累多了。 项目机会从哪来 数字游民不是一个接受公司雇佣的员工，更像是一个经营自己的公司，所以公司和公司之间谈业务的商务沟通能力，商业人脉等等都会影响到是否可以接到远程的项目。 而我的优势在于外语沟通能力和靠谱的项目经历，所以获得了一次又一次的机会。 Covid-19爆发后，在疫情严重的国外，日趋主流的远程办公模糊了工作，休闲，家庭和旅行之间的区别，人们也从通勤中解放出来。2021年离开东京移住乡下的人数第一次超过了搬进东京的人数，毕竟如果不用去办公室，又有多少人愿意在大都会过摩肩擦踵的拥挤生活呢？
Read More日本IT岗位2030年人才缺口将高达79w人！薪资又要涨？！ 最近，日本发布了最新的国内行业薪资排行，上面显示：相比其他岗位，IT岗位的工资又涨了！而且预计2030年人才缺口将高达79w人！日本对IT技术人才的需求一直很大，而且最近显示这个需求又大大增加了。因为日本政府最近在积极推进数字化转型以及人工智能的研究开发，业务量需求很大。 首先，来看一下根据日本经济产业省预测的未来日本IT人才缺口情况的数据。 从这个数据上，可以看到2030年，日本IT人才缺口甚至会达到79w人。日本政府一向预测的比较保守，实际缺口可能更多。这意味着，现在日本的IT人才需求很大，各个行业的IT岗位出现大量短缺现象。由于非常缺人，这就导致了现在日本IT岗位跳槽后的涨薪幅度变得相当可观。 前几天，日本经济新闻发布了今年日本各行业IT人才收入的统计数据，IT人才跳槽后的年收入与其他岗位跳槽后的年收入平均值相比，增加了14%，高出75万日元，说明日本的IT人才市场价值正在持续上涨。 按照行业来看，其中分销和零售行业的IT人才需求最旺盛，和其他岗位相比，薪资相差约194万日元。其中零售业的大公司「イオン」和「ビックカメラ」最近也开出了2000万年薪的高价，这对于一向以贫富差距小而著名的日本来说，是个相当明显的信号。 根据日本内阁府2022年新发布的AI战略白皮书来看，日本将要大力发展人工智能行业，向智能化社会推进。而且人才引进被划入了战略目标，持续吸引海外人才成为了日本的国策，这意味着在法律和政策面，外国人的赴日手续和在日本的生活会获得更多的支持。 为什么日本IT岗位这么缺人？有四个原因。 一个是日本的国情导向，日本的老龄化和少子化非常严重，65岁以上的人口达到了28.9%，０～14岁的人口只有11.8％。相当于四个人中间就有一个老人，这是一个非常惊人的比例，所以日本劳动力是严重不足的。 不仅体现在IT行业，其他行业的需求也很高。只不过IT行业的需求更多，企业需求更急迫，随着数字化和智能化的推进，这个需求还会不断上涨。 另一个是因为目前日本企业（包括老字号企业）进行数字化转型的需求强烈，导致了本身就人才不足的IT行业的人才更加短缺。 虽然日本的产业结构非常成熟，但存在的问题是产业结构老旧，效率低。为了提高竞争力，很多企业在积极推动数字化改革，加强企业信息化建设，所以需要大量的IT人才去推动企业的变革。 第三个是最大的原因，日本年轻人认为IT行业并不是合适的就业选择，和其他发达国家一样，愿意从事：科学，技术，工程，数学的年轻人较少，这让本就不充裕的人才供给更是雪上加霜。 最后就是，和中美相比，日本的IT技术发展相对慢。 2021年，我和微软日本的招聘负责人聊了一下大数据的话题，得知全日本掌握Hadoop和Yarn的人不超过三位数这一消息，非常吃惊。 所以日本为了适应AI时代发展的步伐，政府和企业都扩大范围去引进外国人才和降低赴日门槛，试图通过外来人才改变日本国内的IT环境。所以，对想去日本工作的IT朋友而言也是一个机会。 首先就拿最近日本如火如荼的数字化转型来说，对应的技术岗位有：前端开发，后端开发（Java，Python居多），算法工程师、AI工程师，架构师，数据科学家等。 非技术岗位也有，比如：产品经理，项目经理，交付经理，系统工程师（SE）等。 不同于国内很多企业对初学者的专业以及能力要求非常高，日本的IT行业入门并不难。很多从业者都是文科生毕业后才转行的，大多数人之前并没有什么经验。 所以入行门槛并不高，只要在国内学完一些技术和日语口语后过去工作没有太大的问题。所以对于许多想转行IT人但苦于国内门槛高的同学来说，日本是一个比较好的候补选择。 基本入职1-2年的薪资在350—400w日元，起薪会比国内的高一些。在日本IT行业，十年以上经验的工程师的市场价格普遍在一千多万日元以上。 关于职业寿命的问题，日本IT行业平均年龄都在40岁左右，所以不存在35岁危机，头发花白还在敲代码也有不少。 日本IT行业基本都是双休，还有考虑到房价、医疗、教育这些方面的因素，在日本工作对于普通人来说会过的比较舒服。 在日本基本每个月都有公休假期，一年有三个黄金周，而且日本没有调休，会提供补假。 这里有一个比较好的福利，那就是如果法定节假日刚好是周日，那么下一个工作日（也就是周一），会自动变成假期。每年除了带薪休假，在一年中还享有企业内一些较长的福利性或季节性假期，很多企业都会在创立纪念日放假。 在日本工作都会上健康保险，相当于国内的医疗保险，如果生病就医，只需要支付实际医疗费用的30%，支付费用时直接就减免70%，在国外有保险会提供一定的保障。 这个厚生年金是由企业和职工本人各交纳一半，每月比正常多交一部分，退休后领的养老金也会比正常多一些。 还有高额疗养费制度，根据收入的不同，自己负担的上限也不相同。基本上年收入370w—770w日元为普遍收入区间，所以自己负担额度的上限为9万日元，超过9万日元的医药费由健康保险基金兜底。所以在日本基本没有听说过因病返贫的事情。 最后就是交通费、雇佣保险、出差补助、一年一到两次的奖金、公司旅游等等。
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