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关于在日本工作的常见问题

从大家最关心在日本的薪资福利，到如何在日本找工作。

日本公司的福利待遇怎样？

①基本給（基本工资）：应届生第一年基本工资是22万日元/月，折合人民币约为13.2万元/年。

②健康保険料（健康保险）：即医保。加入公司前，基本上是国民保险，费用根据申报的收入而异。加入公司后，是相关行业劳动保险组合的保险。

③厚生年金保険料（年金，即养老保险）：年金分为两种，厚生年金和国民年金，前者一般是会社员所有（对比于无业/自由营业等），后者是除此以外所有人都可以申请的。不同之处在于，退休后，前者每月所得的钱是后者的两到三倍（厚生平均14万多，国民平均5万多）。

④残業手当（加班补贴）：超过规定和法定时间后，工作产生的薪酬，计算方法因公司而异。

⑤住宅手当（住房补贴）：因公司和职种而异，有的是按比例，有的是定额。发定额时可直接等同于加入基本工资。

⑥通勤手当(交通补贴）：一般是电车/公交全额报销，开车/骑车按一定程度补贴。不同于其他补贴，该补贴目前是不计入健康保险/年金/所得税的扣税的。由于日本公共交通基本都有「定期券（月票）」，所以直接购买定期券申请报销。

⑦ボーナス（奖金）：一般公司一年有两次奖金，6月和12月发放，总金额为2-3个月的薪酬。

⑧还有一些杂七杂八的福利，并不是主要组成部分，就不细介绍了。

赴日工作有年龄限制吗？有年龄焦虑吗？

赴日工作没有明确的年龄限制，但是如果是零基础转码建议最好在35岁以下。如果是有经验的话最好是在45岁以下。

主要是考虑到如果要学习日语，年龄大的学员要考虑的事情比较多或者要照顾家人，精力分配存在问题影响学习效果。

日本的年龄焦虑没有那么严重，50-60岁还在敲代码的人比比皆是，不用担心年龄危机失业之类的情况。

赴日工作的要求

日语：根据岗位不同所要求的日语要求也不同，如：IT工程师等IT技术岗位要求日语N2以上；免税店等服务行业工作要求日语N3以上。不管什么行业，日语口语的交流能力比能力考试结果更重要。

学历：不同签证要求的学历不同，如果是最常见的技术人文国际业务签证的话最好是统招大专以上。

入职后待遇如何？可以支撑生活吗？

日语流利的前提下，不同的经验待遇也不同，以IT工程师为例，通常：

0-1年经验，22-30万日元；

1-3年经验，30-40万日元；

3-5年经验，40-60万日元。

5年以上视情况而定。

大部分IT日企位于东京，刚过去建议住东京郊区，在千叶、埼玉面向单身生活的1LDK的公寓的月租金在5-6万日元，一般下馆子一个月6万，自己做饭2-3万，再加上日常消费，一个月大概支出10-15万，薪资覆盖生活是没有问题的。

日本的IT开发都用哪门语言？哪些框架？

日本的Java后端岗位是目前最缺人的IT岗位。

在日本用的最多的Java后端框架就是 Spring Framework、其他的框架使用人数或职位数都不如Spring Framework，所以我们在学习的时候主要将精力放在Spring上就可以了。

关于数据库，这几年日本开发所使用的数据库基本都上云了，主要是谷歌的GCP（Google Cloud PlatPlatform）和亚马逊的AWS（Amazon Web Services）。在这两家云服务平台里关系型数据库分别对应对应BigQuery（GCP）和RDS（AWS），NoSQL则为Firestore（GCP）和DynamoDB（AWS）。

同时两家云服务平台也都有对应Redis的服务，基本上新项目的开发都会在云平台上完成。